工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。那么在吉客云的薪资体系管理中，员工的工龄工资如何计入员工的总薪资中呢？

一、设置工龄工资策略

【薪资设置】-【工龄工资策略】-【新增】添加工龄工资策略，设置好方案名称后，记得设置优先级，避免多个工龄工资策略同时生效。

1.设置工龄工资计算规则

1)按固定公式计算

即设置工龄工资基数，工龄工资=基数*服务年限（向下取整数），如下图所示每满一年工龄工资200元，2.5年，工龄工资=2*200元=400元

2）按阶梯计算

则设置不同服务年限对应不同的工龄工资金额，如下图所示：

根据公司管理政策选择工龄类型：按司龄（在本公司服务年限）和按社会工龄计算（参加工资总年限）。

有些公司在工龄工资管理中会设置封顶金额，例如最高600，则勾选“封顶 ”，并设置最高工龄工资。

2.设置工龄工资适用人员范围

若不同员工工资计算方案不同，则需在【适用人员】中进行相应筛选条件设置。

二、设置工龄工资计入员工应发工资

1.工龄工资自动计入员工应发工资

【薪资表】选择对应的薪资方案，点击【修改】，设置【从工龄工资策略】中获取。

2.工龄工资手动导入员工应发工资 

则设置工龄工资来源为“每月手工导入”